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孝工资是聪明地作秀还是养老新招

发布时间:2020-03-04 00:54:33 阅读: 来源:电动泵厂家

新闻背景:

山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200至500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。所谓“孝工资”,是公司代替员工尽孝道的一种企业行为,该项资金由公司独立承担,与员工工资完全分开。此制度从2007年在高管层实行,2010年对7000名员工推出。

“孝工资”式软福利是聪明的作秀

企业从来都不是福利公司,任何的福利都出在自己身上黑龙江哪里治疗银屑病,这本就在情理之中。难不成“天上掉馅饼”的事情,要企业和公司来辅佐实现?显然不切实际。类似“孝工资”式的软福利,笔者认为是聪明的作秀,在待遇相差不大的情况下,对员工具有极贵阳哪里治牛皮癣好大的吸引力。毕竟,工作不仅是为了工资,更是为了挺直脊梁做个有尊严的“人”。

孝敬不应仅止于“孝工资”

就像自古忠孝难两全的困境那样,现在的年轻人为生活奔波,孝顺即便“心有余”,也可能感到“力不足”。物质的泛化和压迫,早就让人们有工作没生活了。因此,平衡工作和生活的维郑州银屑病公立医院度,破解尽孝和忙碌的难题,俨然变成无解。有问题想办法,办法总比困难多。只要明了当及时尽孝,我想时间会像海绵里的水,挤挤总会有。因此,像滨州这公司发“孝工资”至少就是一种尝试,尽管这些还不够。

不伦不类的“孝工资”不值效法

尽管发“孝工资”会起到某些积极作用,正如该企业一位负责人所说,“让员工工作得更‘舒心’,让员工父母更‘放心’”,但不能不说的是,此举暗含着这样的推论:员工大抵是不愿尽孝心的,他们舍不得从工资奖金中拿出几百元钱给父母,所以只好由公司代劳了。事实果真如此吗?未必吧。问题的严重性还在于,既然已被公司认为不孝,那些愿意尽孝的员工也懒尖锐湿疣外用药物得孝敬父母了,何必按月给父母寄钱呢?如此,该负责人所说的“让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大”,岂非成了一句反话。

“孝工资”应为构建企业文化的样本

与国外成熟的企业相比,国内大多数企业在企业文化建设上起步晚,甚至,这已经成为制约国内企业由大变强的一个重要因素。很多企业还将单纯地追求经济利益放在了第一位,而漠视了对员工的基本权利保障和人性关怀。随着企业发展的递进,以及“人口红利”的逐步消失,对企业文化建设也引起了越来越多企业的重视。而如何实现在创建方式上有所突破,“孝工资”则有很强的示范效应。

“代为尽孝”,不妨上升为法律义务

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